Midlancen: vrijheid, afwisseling én een hoge beloning

Johan Oosterholt werkt bij Dev Talents, onderdeel van House of Talents. De Senior Software Engineer noemt vooral de afwisseling van interim opdrachten en daardoor een steeds groter inzicht een belangrijk pluspunt van het midlancen. ‘Ook de grote mate van vrijheid, de hoge beloning en de mede-experts zijn voor mij redenen dat ik al 6 jaar een midlancer ben.’

‘Tijdens mijn studietijd maakte ik al kennis met mijn huidige Business Manager bij Dev Talents. Toch koos ik na mijn afstuderen voor loondienst en een aantal interim opdrachten op detacheringsbasis. Het begon me echter steeds meer tegen te staan dat ik niet goed mijn eigen werk kon invullen. Dat het enkel om simpel uitvoeren ging en het niet werd gewaardeerd als je een tandje erbij zette. Ik had op die manier totaal geen invloed op het verhogen van de kwaliteit van mijn werkzaamheden en daar had de opdrachtgever uiteindelijk ook niet veel aan.’

Vrijheid en zelfstandigheid
Johan wist dat midlancen die vrijheid en zelfstandigheid wel zou bieden. En meer. ‘Als midlancer ben je verantwoordelijk voor de opdracht; je business manager is verantwoordelijk voor alle communicatie en de commerciële en administratieve zaken die daarbij horen. Zodoende kun je je als midlancer volledig richten op wat je het meest leuk vindt; je opdracht! Tevens passen de hoge verdiensten veel meer bij de werkzaamheden en bij de grote mate van zelfstandigheid die je als midlancer hebt.’

Beste van het beste
Die waardering komt ook op een ander vlak naar voren. ‘Werk je bij Dev Talents, dan ben je een expert. Dat zijn mensen die kritisch zijn voor zichzelf, voor de opdrachtgever en voor Dev Talents. Op die manier krijgen we het beste van het beste naar boven. Dat is een belangrijke meerwaarde. Ik voel me daar erg goed bij. Bovendien leren we van elkaar, zo zijn er regelmatig intervisiebijeenkomsten waarin we afwisselend een case presenteren.’

Fantastische middenweg
Voor wie is midlancen geschikt? Johan: ‘Als je twijfelt over zzp’er zijn, durf ik te stellen dat je dan zeker voor midlancen kan kiezen. Het is een fantastische tussenweg. Een die je uitstekend beloont, waar alle administratieve rompslomp en acquisitie je uit handen wordt genomen en waar je nul risico’s draagt. Bovendien heb jij de regie in handen. Ik kan het van harte aanbevelen.’